지잡대 편집하기 (부분)

== 취업 ==
한 마디로 '''안 된다'''. 지잡대생은 스스로를 지잡대생으로 보는 것이 아니라 4년제 대학 졸업생으로 생각하기 때문에 2년제 대학 졸업자 또는 고졸자에 비해 우월의식을 가진다. 따라서 2년제나 고졸자가 취업하는 생산직(블루칼라) 쪽에는 취업하지 않으려 한다. 결국 자기가 처한 현실을 깨닫지 못한 지잡대생들은 책상 앞에서 일하는 직군, 즉 사무직(화이트칼라) 쪽으로만 취업을 고려한다. 하지만 회사가 망하기로 작정한 것이 아닌 다음에야 지잡대생을 사무직으로 채용할 리 없다. 회사의 인사관계자들은 채용과정의 효율성을 위해 이력서의 학력란에 지잡대가 표시되어 있으면 이력서를 더 이상 읽어보지도 않고 즉시 폐기처분하기 때문에 지잡대생이 일반 사기업 사무직으로 취업할 가능성은 0에 수렴한다. 지잡대생들은 이걸 학력차별이다, 학벌주의다, 이렇게 비판하기도 하는데 이는 지잡대생에게 당해본 회사 관계자들의 오랜 경험(?)에서 우러나온 결과이므로 딱히 차별이랄 것도 없다. 이것 하나만 명심하자. '''회사는 영리(돈)를 추구하는 곳이지, 너님을 위한 복지시설이 아니다.''' 회사가 지잡대생을 취직시키지 않는 이유는 단 하나다. 취직시켜 봤자 돈만 축내고 일은 못하니까.

일반 사기업에서 보기 좋게 퇴짜 맞은 지잡대생의 다음 취업목표는 공무원이 되는 경우가 많다. 국가기관은 영리를 목적으로 하는 곳이 아니므로 지잡대생이라고 해서 학력으로 차별하지 않기 때문에 지잡대생의 영원한 로망이 되고 있다. 그 결과로 9급 공무원의 경쟁률(국가직 일반행정 기준)은 200:1을 넘나들며, 가히 살인적인 경쟁률을 기록하고 있다. 하지만 학력으로 차별하지 않는다고 해서 지잡대생이 이 경쟁률을 뚫고 채용될 리는 만무하다. 결국 지잡대생들은 현실을 받아들이지 못하고 장수생이 되어 대학 졸업하고도 부모의 등골을 빼 먹는 등골브레이커가 된다. 게다가 공무원의 경우 역시 일 잘 하고 승진 잘 되는 쪽은 명문대생 출신 공무원들이다. 장관, 차관 이상의 승진 과정부터는 서울대 출신이냐 非서울대 출신이냐에 따라 운명이 갈린다.

그나마 다행스럽게도, 최근에 자신의 현실을 깨닫고 2년제 대학 졸업자 또는 고졸자가 취업하는 생산직 쪽으로 취업목표를 변경하는 지잡대생도 있다. 하지만 회사 입장에서는 2년 동안 해당 직무에 대한 교육을 받아 생산직에 바로 투입할 수 있는 2년제 대학 졸업자, 아니면 싸게 싸게 돌릴 수 있는 고졸을 선호한다. 나이 면에서도 (최소 4년 이상 허송세월한) 지잡대생이 불리하고, 또 4년제 대학 졸업자는 노조활동에 적극적으로 참여한다는 선입견도 있어 회사 관계자 입장에서는 상당히 꺼리고 있다. 게다가 육체노동을 전혀 해 본 적 없는 지잡대생들이 회사생활에 얼마나 잘 적응할지도 미지수이다. 대놓고 대졸자는 안 받는 취업장도 있을 정도니 말 다했다.

물론 극히 예외적으로 지잡대 나오고도 남들이 부러워할 만한 곳에 취업하는 사람들도 있긴 있다. 지잡대생들은 이걸 가지고 자기위안을 삼기도 하는데, 그건 어디까지나 그 사람이 정말 피터지게 노력을 하여 인생역전한 별종이라는 것을 명심하자. 즉, 지잡대에서 아무생각 없이 시간만 보내는 대다수에게는 해당되지 않는 얘기다.