X세대 편집하기
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2000년대 들어 X세대는 사회에 진출하기 시작하였는데, X세대는 사회에 만연한 권위주의 문화, 수직적 문화에 적극적으로 저항하였다. 앞서 386세대가 국가 차원의 민주화 투쟁을 하였다면, X세대는 회사와 가정 내에서 민주화 투쟁을 했다고 하여도 과언이 아니다. | 2000년대 들어 X세대는 사회에 진출하기 시작하였는데, X세대는 사회에 만연한 권위주의 문화, 수직적 문화에 적극적으로 저항하였다. 앞서 386세대가 국가 차원의 민주화 투쟁을 하였다면, X세대는 회사와 가정 내에서 민주화 투쟁을 했다고 하여도 과언이 아니다. | ||
| − | 기성세대의 경우 회사에 대한 충성심이 큰 편인데, X세대는 이렇게 조직을 위해 개인을 희생하는 것을 미련하다고 본다. [[1997년 외환위기]] 당시 직장에 평생 충성해온 | + | 기성세대의 경우 회사에 대한 충성심이 큰 편인데, X세대는 이렇게 조직을 위해 개인을 희생하는 것을 미련하다고 본다. [[1997년 외환위기]] 당시 직장에 평생 충성해온 기성세대들이 대거 정리해고되는 것을 목격했기 때문에 기본적으로 회사 조직을 불신한다. 그렇다 보니 상사의 부적절한 지시나 불합리한 관행에 순응하지 않고 저항하는 반응이 나오기 시작했다. 직장 내 [[성희롱]]과 [[갑질]] 문제에 적극적으로 문제를 제기하며 개인의 권리를 위해 투쟁하였다. 다만, X세대라고 해서 모든 조직 문화 자체를 거부한 것은 아니다. [[1997년 외환위기]] 이후 불안정한 고용 상황에서 직장 생활을 시작했기 때문에 직장에서 살아남기 위해 나름대로는 조직에 순응하고 그 내부에서 치열하게 노력하고 있으며, 혹시 모를 상황을 위해 개인의 역량을 강화하는데 많은 노력을 기울이고 있다. |
| − | X세대가 부모세대가 되면서 가정 내 문화도 크게 바뀌게 되었다. 아이를 키울 때에도 기성세대와는 다르게 키우겠다는 X세대의 생각 때문이다. 이전 부모세대와는 달리 가부장적인 아버지의 모습은 사라졌으며, 부모와 자식간의 관계는 수직 관계에서 수평 관계로 바뀌었다. 그래서 X세대는 자녀 세대인 Z세대와 친구 같은 관계이며 자녀의 의견을 묵살하지 않고 적극적으로 존중하고 수용하려 노력한다. 하지만 한편으로는 자녀에 대한 태도가 방임적으로 바뀌어 제대로 된 훈육이 이루어지지 않는다는 문제도 있다. | + | X세대가 부모세대가 되면서 가정 내 문화도 크게 바뀌게 되었다. 아이를 키울 때에도 기성세대와는 다르게 키우겠다는 X세대의 생각 때문이다. 이전 부모세대와는 달리 가부장적인 아버지의 모습은 사라졌으며, 부모와 자식간의 관계는 수직 관계에서 수평 관계로 바뀌었다. 그래서 X세대는 자녀 세대인 Z세대와 친구 같은 관계이며 자녀의 의견을 묵살하지 않고 적극적으로 존중하고 수용하려 노력한다. 하지만 한편으로는 자녀에 대한 태도가 방임적으로 바뀌어 제대로 된 훈육이 이루어지지 않는다는 문제도 있다. |
=== 선명 진보 === | === 선명 진보 === | ||
